충남도청 조직문화 진단을 위한 설문결과 분석
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | 고승희 | - |
| dc.date.accessioned | 2017-08-17T16:31:36Z | - |
| dc.date.available | 2017-08-17T16:31:36Z | - |
| dc.date.issued | 2013 | - |
| dc.identifier.citation | 비도서(pdf only) | - |
| dc.identifier.other | 1513HA046 | - |
| dc.identifier.uri | https://www.cni.re.kr/main/search/down.do?gcd=AC0000007168&seq=1 | ko_KR |
| dc.identifier.uri | https://www.cni.re.kr/main/search/down.do?gcd=AC0000007168&seq=2 | ko_KR |
| dc.identifier.uri | http://oak.cni.re.kr//handle/2016.oak/4120 | - |
| dc.description.abstract | 일반사항 ○ 충남도청 조직문화 진단을 위한 설문은 총 299명이 응답하였으며 일반적인 사항은 다음과 같음 ○ 성별은 남성 254명(84.9%), 여성 45명(15%)으로 남성의 응답자가 많았으며, 연령은 50대 127명(42.4%), 40대 111명(37.1%)으로 40대, 50대 응답자가 대다 수임. 직급은 6급 118명(39.4%), 5급 70명(23.4%)으로 5급, 6급 응답자가 많았으며, 재직기간은 20년 초과 - 25년 이하, 25년 초과가 92명(30.7%)으로 20년 초과 응답자가 대다수로 나타남 - 이후 생략 | - |
| dc.description.tableofcontents | l. 일반사항 ll. 조직역량 lll. 조직문화 lV. 혁신추진과제 V. 조직문화 유형 | - |
| dc.language | KO | - |
| dc.publisher | 충남발전연구원 | - |
| dc.rights | BY_NC_ND | - |
| dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.0/kr/ | - |
| dc.subject | 조직문화 | - |
| dc.subject | 진단 | - |
| dc.subject | 설문결과 | - |
| dc.subject.other | 현안과제 | - |
| dc.title | 충남도청 조직문화 진단을 위한 설문결과 분석 | - |
| dc.type | 연구보고서 | - |
| dc.date.term | 20130506 ~ 20130531 | - |
| dc.country | KR | - |
| dc.date.createdate | 2017-08-17 | - |
| dc.date.modifydate | 2017-08-17 | - |
| dc.identifier.citationurl | http://www.cni.re.kr | - |
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