고용정책 개선을 위한 지역노동시장 분석 연구

Abstract

본 연구결과를 요약정리하면 다음과 같다. 첫째, 충남지역은 행정구역과는 별도의 지역 노동시장권이 존재하지만 다수의 지역들은 시군 행정단위가 그 자체로 독립적인 노동시장을 형성하고 있으며 통합된 형태의 노동시장도 그 범위가 크지는 않다.

그러나 노동시장의 범위는 인구학적 특성 및 고용형태에 따라 그 크기가 다르고 성별·연령·교육수준·숙련·산업특성·고용형태에 따라 노동의 공급 및 수요, 노동력의 매칭이 이루어지는 구조가 다양하게 나타나고 있어서 각 정책 집단별로 차별화된 지역 고용정책의 수립이 필요하다. 우선 고학력 청년층의 타 지역 유출을 막기 위해 단순 저 숙련 일자리의 양적 팽창에 의존하기보다는 보다 양질의 일자리를 창출하는데 집중해야 한다. 여성의 노동시장 참여가 전반적으로 낮고 상대적 근로 조건도 떨어지기 때문에 젊은 여성들의 결혼 출산으로 인한 노동시장 이탈을 방지하고 고령화된 여성들의 노동시장 참여를 높일 수 있는 정책들이 필요하다.

요컨대 고학력·청년층·고숙련 노동력을 유인하는 전략과 여성·고령자·저숙련 노동력의 노동시장 참여를 촉진하고 근로조건을 개선하는 노력들이 병행되어야 한다.

- 이후 생략